Kehittämisryhmät

Kehittämisryhmätyöskentely muodostaa Boardmanin osaamisverkoston toiminnan perustan. Ryhmät muodostuvat pääosin Boardman-partnereista ja osaamiskumppaneiden edustajista. Mukana työskentelyssä voi olla myös ulkopuolisia asiantuntijoita. Boardman-partnerit esittävät uusia kehittämiskohteita, joista muodostuu eri teemoihin paneutuvia kehittämisryhmiä.

Ryhmien jäsenet tapaavat 1-2 kk välein, keskustelevat luottamuksellisesti, ideoivat ja luovat uutta. Näin yksittäisten partnereiden osaamisesta syntyy yhteistä Boardman-osaamista. Kehittämisryhmä valitsee  itselleen sopivimman työskentelytavan ja päättää miten ja missä muodossa luotu tieto hyödynnetään. Kehittämisryhmän työn tuloksena  voi syntyä kirja, teemajulkaisu, esitys tai voidaan järjestää seminaari.

Kehittämisryhmät ovat avoimia uusille jäsenille. Mikäli olet kiinnostunut jonkun kehittämisryhmän toiminnasta, ota yhteyttä essi.ahtola(at)boardman.fi - olet lämpimästi tervetullut mukaan.

 

Kehittämisryhmät 2012

  • Omistaminen ja corporate governance Venäjällä,  pj. Christian Ramm-Schmidt 

Kehittämisryhmän tavoitteena on lisätä Venäjä -osaamista, vaihtaa kokemuksia ja verkostoitua. Partnereiden lisäksi kokouksiin on kutsuttu ulkopuolisia Venäjä asiantuntijoita ja yritysjohtajia. 

  • Omistusjärjestelyt, pj. Matti Jaakola 

Kehittämisryhmässä pohditaan omistajien, hallituksen ja johdon rooleja ja vastuita erilaisissa omistusjärjestelytilanteissa, keskustellaan ja vaihdetaan kokemuksia.

  • Perhe- ja PK-yhtiöiden omistajuuden ja hallitustyöskentelyn kehittäminen, pj. Anne Berner

Kehittämisryhmä keskustelee kotimaisten perhe- ja pk-yritysten omistaja- ja hallitusosaamisen merkityksestä yrityksen menestykselle sekä toteuttaa aiheesta tutkimuksen "Kasvua omistajuudella".

  • Start-up -ekosysteemi Suomessa, pj. Essi Ahtola

Kehittämisryhmä tutkii Suomen start-up-kentän ilmiöitä ja tulevaisuudenkuvia aina toimialoista omistajaosaamiseen ja rahoitusmalleihin. Ryhmään kuuluu start-up-aktiiveita, pääomasijoittajia ja sarjayrittäjiä.

  • Johdon kolmikannan diversiteetti, pj.  Tapio Aaltonen ja Maija-Liisa Friman

Divesiteettiryhmä tutkii luovien workshop-tilaisuuksien kautta, mitä omistaja-, hallitus- ja johtamistyö tulevaisuudessa on, ja kuinka monimuotoisuus näkyy johdon kolmikannassa.

  • Omistaminen ja päätöksenteko eri kulttuureissa, pj. Matti Vikkula

Kehittämisryhmä käsittelee omistamis-, päätöksenteko- ja johtamismenetelmiä mm. Ranskan ja Kiinan kulttuureissa paikallisessa liike-elämässä vaikuttavien alustajien kanssa.