Kehittämisfoorumit

Kehittämisfoorumit

Kehittämisfoorumitoiminta on tärkeä osa Boardmanin osaamisen kehittämistä ja jakamista.

Boardman tarjoaa mahdollisuuksia säännölliseen tiimityöskentelyyn ja yhteisiin keskustelu- ja kehittämistilaisuuksiin. Kaikki verkoston jäsenet tuovat korvauksetta oman osaamisensa yhteisiin keskustelu- ja kehittämisfoorumeihin uuden yhteisen osaamisen kehittämiseksi.

Kehittämisfoorumeiden tilaisuudet ovat kutsuperusteisia, mutta olemme aina kiinnostuneet uusista osaajista. Mikäli olet kiinnostunut jonkun kehittämisfoorumin toiminnasta ja olet valmis jakamaan kyseiseen teemaan liittyvää osaamista ja kokemuksia, niin ota yhteyttä kyseisen foorumin puheenjohtajaan etunimi.sukunimi(at)boardman.fi tai taru.lindeman(at)boardman.fi

kohti yhteistä osaamista ja uusien ratkaisujen luomista

Kehittämisfoorumit kokoontuvat muutaman kuukauden välein keskustelemaan luottamuksellisesti kyseiseen teemaan liittyvistä haasteista ja onnistumisista.

Osanottajat jakavat omaa osaamistaan, kokemuksiaan sekä ideoivat ja luovat uusia toimintatapoja ja ratkaisuja. Näin yksittäisten henkilöiden osaamisesta syntyy yhteistä Boardman-osaamista.

Kehittämisfoorumin puheenjohtajan johdolla ryhmä valitsee sopivimman työskentelytavan ja päättää miten ja missä muodossa luotu tieto hyödynnetään. Kehittämisfoorumin työn tuloksena voi esimerkiksi
syntyä kirja, teemajulkaisu, artikkeli, seminaari, valmennus tai muu tapahtuma.

Kehittämisfoorumissa pohditaan omistajien, hallituksen ja johdon rooleja sekä vastuita pörssiyhtiöissä ja edelleen pörssiyhtiöiden roolia suomalaisessa yhteiskunnassa. Ryhmän tavoitteena on jakaa, välittää ja kehittää tietoa pörssiyhtiöiden keskeisistä haasteista ja ongelmista.

Lue lisää

Kehittämisfoorumissa tarkastellaan hallituksen puheenjohtajan ja toimitusjohtajan välisiä yhteistyötapoja ja työn jakoa eri tyyppisissä yhtiöissä. Tavoitteena on kehittää ja luoda toimivia, uusia yhteistyömalleja tukemaan hallituksen puheenjohtajan ja toimitusjohtajan työtä.

Lue lisää

Kehittämisfoorumin tavoitteena on kehittää erilaisten omistajien yhtiöiden arvoa kasvattaa osaamista ja päätöksentekoa sekä parantaa omistajuuden arvostusta Suomessa. Omistajien, hallituksen ja johdon päätöksentekoketjun tasapainoinen toiminta ja sen tukeminen ja kehittäminen ovat ryhmän keskeinen toiminta-alue.

Lue lisää

Menestyminen digitalisoituvassa maailmassa vaatii yritysten johtamiselta ja koko päätöksentekoketjulta uudenlaista otetta ja näkökulmia. Kehittämisfoorumissa on kartoitettu teemoja ja asioita, jotka omistajien, hallituksen ja ylimmän johdon on toimialasta riippumatta huomioitava johtamisessa digi-maailmassa.

Lue lisää

Henkilöstön osallistaminen päätöksentekoon on kaikissa yritysmuodoissa tärkeä menestymisen edellytys. Kehittämisforumin tavoitteena  on pohtia ja analysoida,  muuttuko ja miten yritysten johtamismalli ja henkilöstön rooli päätöksenteossa yrityksen iän ja kasvun myötä.

Lue lisää

Hallituksen tärkein tehtävä on yrityksen arvon kasvattaminen. Maailman arvokkaimmat yritykset ovat usein alansa brändijohtajia. Brand Compass -foorumi haluaa nostaa maineen hallituksen agendalle ja auttaa suomalaisia yrityksiä johtamaan mainettaan kokonaisvaltaisesti ja menestyksekkäästi.

Lue lisää