henkilöstö
Boardman LJT: Strateginen henkilöstöjohtaminen – Case Futurice
Miksi HR:ää ei pidä erottaa muusta johtamisesta? Boardman LJT:n teematilaisuudessa syvennyttiin tarkastelemaan strategista henkilöstöjohtamista Aalto-yliopiston jatko-opiskelijan ja Futuricen strategy & culture -konsultti Jori Mäkkelin johdolla.
Lue lisääBoardman LJT: Kuinka luoda yhteisöllisyyden tunnetta ja pitää työntekijät sitoutuneina...
Hybridityöskentely on tullut jäädäkseen, mutta miten varmistetaan yhteisöllisyyden tunne ja työntekijöiden sitoutuminen? Boardman LJT:n tilaisuudessa käytiin läpi hyviä käytänteitä tutkijatohtori Emma Nordbäckin johdolla.
Lue lisääBoardman LJT: Monimuotoisuus työelämässä: edistää innovatiivisuutta, lisää sitoutumista...
Boardman LJT:n teematilaisuudessa Futuricella syvennyttiin tarkastelemaan työelämän monimuotoisuutta ja sen yhteyttä henkilöstön johtamiseen henkilöstötuottavuuden tutkijan ja kehittäjän sekä Boardman LJT:n hallituksen jäsenen Ossi Auran johdolla.
Lue lisääMillaisissa tiloissa työtä jatkossa tehdään?
Toimitilapuolella puhaltavat muutoksen tuulet ja johtotähtenä loistavat työn tekemisen uudet tavat ja asenteet. Tulevaisuuden toimistoista puhuttaessa päivän sanat ovat monitoimitila ja muuntojoustavuus, mutta mitä nämä tarkoittavat käytännössä? Millaisissa tiloissa työtä jatkossa tehdään ja tarvitaanko toimistoja ylipäätään enää?
Lue lisääMonipaikkatyö muuttaa työelämää
Koronakriisi on muuttanut isosti työelämää, kun se on siirtänyt työntekijöitä laajalti etätöihin. Monipaikkatyöstä näyttää tulevan uusi normaali. Monipaikkatyö ei sovi kaikille eikä kaikkiin työtehtäviin, mutta isossa kuvassa se näyttää lisäävän työtyytyväisyyttä ja tuottavuutta. Siksikin sitä kannattaa edistää.
Lue lisää“Henkilöstön rooli päätöksenteossa ja strategiatyössä” -pro gradu tutkielma on julkaistu
Siiri Kihlströmin pro gradu -tutkimuksessa selvitettiin, miten eri kokoisissa tuotannollista toimintaa Suomessa tekevissä yrityksissä henkilöstö osallistuu ja kokee osallistuvansa erilaisten päätösten tekemiseen ja strategian luomiseen. …
Lue lisääJohtaminen ja menestys: Henkilöstön johtaminen menestystekijänä
Boardman LJT:n tilaisuus 14.3 LähiTapiolan pääkonttorilla keskittyi johtamisen ja menestymisen väliseen yhteyteen. Tilaisuuden avasi LJT:n hallituksen puheenjohtaja Kari Kasanen, ja fasilitaattorina toimi LJT:n hallituksen jäsen…
Lue lisääOsa 3: ”Miksi osallistuisin strategian tekemiseen, kun mulle ei makseta siitä?”
Perinteiset roolit työyhteisössä ovat vahvoja tuotannollista toimintaa Suomessa tekevissä yrityksissä. Tämä kävi ilmi pro gradustani, jossa tutkin henkilöstön osallistamista isojen päätösten ja strategian tekemiseen. Tutkimukseen…
Lue lisääOsa 1: Yksittäinen johtaja voi luoda ketteryyttä ja luottamusta muuten hierarkkiseen...
Suomalaisissa teollista tuotantoa harjoittavissa yrityksissä perinteiset, hierarkkiset johtamisjärjestelmät pitävät edelleen vahvasti pintansa. Tutkin kesän 2018 aikana henkilöstön osallistumista päätöksentekoprosessiin kolmessa eri kokoisessa suomalaisessa teollisuuden alan…
Lue lisääHenkilöstön rooli muutoksen läpiviennissä
Henkilöstön rooli päätöksenteossa -kehittämisfoorumi järjesti 26.11.2018 tilaisuuden, jossa OP Ryhmän strategiajohtaja Pekka Puustinen ja Opetushallituksen pääjohtaja Olli-Pekka Heinonen kertoivat henkilöstön roolista organisaatioissa toteutetuista muutoksissa.
Lue lisääHenkilöstön osallistuminen yrityksen päätöksentekoprosessiin
Boardmanin henkilöstön rooli päätöksenteossa -kehittämisfoorumi järjesti 6.6.2018 keskustelutilaisuuden henkilöstön osallistamisen merkityksestä yrityksen päätöksentekoprosessiin. Tilaisuuden avasi Boardmanin partneri ja kehittämisfoorumin puheenjohtaja Jorma Wiitakorpi. Keskustelutilaisuuksien lisäksi kehittämisfoorumi…
Lue lisääPalkitseminen henkilöstön sitouttamiskeinona
Henkilöstön rooli päätöksenteossa -kehittämisryhmä järjesti keskiviikkona 11.4.2018 keskustelutilaisuuden, jonka aiheena oli palkitseminen henkilöstön sitouttamiskeinona. Puhumassa olivat Finnairin henkilöstöjohtaja Eija Hakakari sekä K. Hartwallin toimitusjohtaja…
Lue lisää